LE CSE
Programme
| 1-Dispositions communes
Que représente les instances du personnel ?
2-Le CSE < 50 La mise en place Le mandat Les attributions L’exercice des fonctions
3-Le CSE > 50 Composition Fonctionnement Ressources Attributions d’ordre économique Activités sociales et culturelles Instances et représentants issus du CE
4- Les CSE missions Hygiène sécurité et conditions du travail
5-Le droit syndical La section syndicale Le délégué syndical – le Représentant syndical
6-Les droits et devoirs Le crédit d’heures / Local/communication/Déplacement Le délit d’entrave / discrimination La protection des représentants du personnel et des autres salariés protégés (mandatés, conseillers prud’hommes, conseillers du salarié, le médiateur en cas de harcèlement, élus locaux….)
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OBJECTIF
Réduire les impacts humains, sociaux et médicaux du stress au travail. Améliorer le fonctionnement de l’entreprise et diminuer les coûts financiers liés aux conséquences du stress ou du burn out.
PUBLIC CONCERNÉ
Directeur, DRH, RRH, responsable administratif, manager opérationel, responsable d’exploitation et président de CSE.
Modalités
Responsable :
Céline FORTIN, 20 ans d’expériences en ressources humaines, juriste en droit du travail.
Date limite d’inscription :
3 semaines avant le début de la formation.
Méthode pedagogique :
Alternance des apports théoriques et pratiques Mises en situation d’intervention
Concrétisation des acquis :
Suivi et évaluation
Contrôle continu des connaissances
Attestation de stage
Durée
2 jours : 14 heures
Prix
1300 euros HT / Forfait repas 18 euros
Prix horaire stagiaire : 93 euros HT
