Audit droit du travail

L’objectif est de vérifier la conformité de la politique sociale de l’entreprise par rapport à la réglementation.

• Rencontre Directeurs / Responsable du personnel /Responsable d’exploitation
• Vérification des documents obligatoires : contrats, registres, …
• Contrôle des affichages obligatoires
• Analyse des procédures disciplinaires
• Examens de la gestion des instances représentatives du personnel
• Rédaction de rapport d’audit
• Restitution avec plan d’action

Audit qualité de vie au travail

Temps 1 – Présentation de l’étude « conditions et qualité de vie au travail » : exposer à la Direction et au CSE le cadre de la démarche.

Temps 2 – Analyse de la situation de travail : recueillir les perceptions et représentations des salariés quant à leur activité professionnelle, échanger avec les collaborateurs sur les conditions et la qualité de vie.

Temps 3 – Passation d’un court questionnaire relatif à la QVT : 50  items reprenant les thématiques utilisées dans l’enquête CSE (charge de travail, latitude décisionnelle, reconnaissance, relations entre pairs/ N+1/clients, etc.). Cette méthodologie nous permet de centrer les collaborateurs sur les standards en matière de QVT, d’avoir une double lecture sur les verbatims et de vous proposer une hiérarchisation des facteurs de vigilance en accord avec les travaux menés par le CSE.

Temps 4 – Proposition d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail : permettre aux collaborateurs d’entamer une démarche sur les améliorations à effectuer.